Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social en Álvaro Obregón - Distrito Federal

Derecho / Leyes > Derecho Laboral y Seguridad Social
Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social
Modalidad
Presencial
Tipo de Curso:
Diplomado
Precio:
mx$ 13,000
Costo de inscripción: 8500 PESOS M.N. | Costo por módulo: 13000 PESOS M.N.
Solicita información sin compromiso
ITAM - Instituto Tecnológico Autónomo de México
Diplomado - Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social - Álvaro Obregón - Distrito Federal
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Descripción de Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social
Contenido:
Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social .

Datos básicos

Coordinador: LIC. MIRIAM SHALILA CURIOCA GALVEZ
Área:   Recursos Humanos, Derecho
Inicia: 09-AGOSTO-2019
Termina: 10-JULIO-2020
Horario: VIERNES DE 17:00 A 22:00 H.
Módulos: 6
Horas: 198

Descripción

A lo largo del Diplomado se desarrollaran analíticamente los temas relativos al marco jurídico laboral, adentrándose en el manejo práctico de las relaciones individuales del trabajo y las instituciones de seguridad social. Además de desarrollar los conceptos y prácticas relativas a la integración y naturaleza del salario, participación de los trabajadores en las utilidades y las primas, sin dejar a un lado la importancia del reglamento interior de trabajo. Se recalcará la importancia fiscal de las cuotas del Seguro Social, seguro del retiro y las aportaciones al INFONAVIT.

¿A quién se dirige?

-Los temas del Diplomado son de interés para cualquier trabajador y en especial para el área de Recursos Humanos y Contabilidad de cualquier empresa; ya que se abarcan temas como primas, rescisiones de contratos, prestaciones, contratos colectivos, entre otros, del interés tanto del patrón como del trabajador.

¿Qué beneficios ofrece?
  • El Diplomado brinda al participante los conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la seguridad social mexicana, los factores de costo para las empresas y los servicios y prestaciones en dinero a los asegurados y a los derecho-habientes.
  • Permite a la empresa optimizar y sanear sus aspectos financieros y los de sus trabajadores 
Temario

Módulo 1:

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Objetivos:
Conocer los antecedentes históricos del Derecho laboral y desarrollar analíticamente los temas relativos al artículo 123 Constitucional y al marco jurídico de toda la disciplina. Desarrollar los conceptos relativos a la relación individual del trabajo, a las instituciones de la seguridad social, y adentrarse en el manejo práctico de esas disciplinas.

Temario:
1. La relación de trabajo y el contrato. Sujetos: patrón y trabajador. Características. La intermediación
2. Duración de la relación de trabajo. La suspensión y la terminación tanto individuales como colectivas
3. La rescisión del contrato y los problemas con la Reforma de 1980
4. Obligaciones y prohibiciones de las partes. Análisis
5. Las condiciones de trabajo; distintos tipos de jornada: su prolongación y consecuencias. Los descansos legales
6. El salario: su naturaleza y su integración. Protección al salario
7. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Normas legales y diversos problemas
8. Capacitación y adiestramiento. Normas legales
9. La prima de antigüedad y naturaleza de esta prestación. Distintas situaciones según la causa de la desvinculación del trabajador. Criterios de la Suprema Corte de Justicia

Módulo 2:

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Objetivos:
Conocer las instituciones del derecho colectivo mexicano del trabajo, particularmente la Constitución.
Mostrar el funcionamiento y las finalidades de los sindicatos patronales y de los trabajadores, así como el contrato colectivo, el contrato ley y el reglamento interior de trabajo, la huelga y sus consecuencias.

Temario:
1. Las asociaciones profesionales de patrones y de trabajadores; constitución y finalidades
2. Distintas clases de sindicatos. Características. Las cláusulas de exclusión
3. El contrato colectivo de trabajo y el contrato ley: contenido, vigencia, revisión y estrategias
4. Análisis de la situación actual y perspectivas tanto de la contratación colectiva como del contrato ley
5. Contenido e importancia para la empresa del reglamento interior de trabajo
6. El derecho de huelga. Requisitos de fondo y de forma, procedimiento
7. El emplazamiento y consecuencias legales
8. Terminación de la huelga. Huelgas inexistentes e ilícitas

Módulo 3:

EL PROCEDIMIENTO LABORAL MEXICANO

Objetivos:
Proporcionar una visión panorámica, pero clara, del procedimiento laboral mexicano.
Realizar un análisis lo más completo posible de los problemas que, en materia de pruebas y su valoración, se presentan normalmente. Asimismo, otorgar una idea sobre los problemas actuales en el campo del Derecho procesal laboral mexicano.

Temario:
1. Ideas fundamentales sobre el procedimiento laboral mexicano
2. Las autoridades administrativas y judiciales laborales
3. Las diversas clases de juicios laborales. Énfasis en el juicio ordinario y en las pruebas a cargo de las partes
4. El laudo: su impugnación y ejecución
5. Los juicios o procedimientos especiales: casos concretos
6. Los conflictos colectivos de naturaleza económica
7. Los llamados juicios paraprocesales o de jurisdicción voluntaria. Novedad en las Reformas de 1980
8. Los problemas procesales de la huelga

Módulo 4

ANÁLISIS DE LA REGULACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Objetivo:
Adquirir o profundizar los conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la seguridad social mexicana: sus factores de costo para las empresas y los servicios y prestaciones en dinero a los asegurados y a los derecho-habientes.

Temario:
1. Previsión social y seguridad social. Aparición del Seguro Social en México. La primera ley de 1942
2. Principales novedades de la Ley de 1973. Las reformas, particularmente en 1989, 1990 y 1992
3. Estructura general de la Ley de 1997
4. La afiliación y sus problemas. Seguro obligatorio y seguro voluntario
5. La cotización en el seguro social, sobre todo con vista en la integración del salario conforme a las reformas recientes y a los criterios del consejo técnico.
6. El régimen financiero de todas y cada una de las ramas del Seguro Social. Énfasis en la clasificación de empresas y grados de riesgo
7. Las prestaciones en especie y en dinero en cada rama. Plazos de espera. Conservación de derechos
8. Defensas legales contra resoluciones infundadas del IMSS: instancia de aclaraciones, recursos de inconformidad, juicio anulatorio y amparo. Juicio ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

Módulo 5:

ANÁLISIS DE LAS REPERCUSIONES FISCALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Objetivo:
Conocer los aspectos fiscales y administrativos que derivan de los diversos ordenamientos laborales, lo que permitirá a la empresa optimizar y sanear sus aspectos financieros y los de sus trabajadores.

Temario:
1. Aspectos constitucionales de los impuestos
2. Aspectos generales de los impuestos
3. El salario y su integración para efectos laborales del Seguro Social, INFONAVIT y fiscales
4. Aspectos fiscales de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
5. Aspectos fiscales sobre sueldos y salarios en la ley del impuesto sobre la renta
6. Aspectos fiscales de las cuotas del Seguro Social
7. Aspectos fiscales del seguro del retiro
8. Aspectos fiscales de las aportaciones al INFONAVIT

Módulo 6:

DERECHO BUROCRÁTICO MEXICANO

Objetivos:
Conocer el origen de la separación del artículo 123 constitucional en Apartados A y B. Realizar un análisis de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal y la Ley del ISSSTE como marco jurídico aplicable al trabajo burocrático.

Temario:
1. Antecedentes históricos. La Reforma de 1960 y sus consecuencias
2. La relación de trabajo burocrático. El nombramiento. Sujetos de la relación burocrática. El Estado como patrón y tipos de trabajadores burócratas
3. El escalafón en la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado y en la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal
4. Condiciones de Trabajo Burocrático: jornada, descansos legales, sueldo, aguinaldo, vacaciones y quinquenio
5. Estabilidad en el empleo: suspensión y cese. Procedimiento
6. Derecho colectivo burocrático: sindicatos de burócratas y la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), condiciones generales de trabajo y huelga
7. Justicia burocrática: conflictos individuales y colectivos ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y ante el Consejo de la Judicatura Federal o Suprema Corte de Justicia de la Nación en caso de trabajadores del Poder Judicial Federal
8. Seguridad social burocrática. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (ISSSTE) y sus reglamentos
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