Diplomado en Línea en Psicología Organizacional en Miguel Hidalgo - Distrito Federal

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Descripción de Diplomado en Línea en Psicología Organizacional
Contenido:
Diplomado en Línea en Psicología Organizacional.

Disponible en modalidad: 
  • Mixta (56 horas presenciales) 
  • En línea 

Descripción de la diplomado: 

El Diplomado en Línea en Psicología Organizacional tiene como objetivo aplicar diagnósticos de detección de necesidades organizacionales, elaborar planes y programas de capacitación y desarrollo, que permitan el adecuado desempeño del factor humano, aplicando los recursos digitales de vanguardia. 

Dirigido: 

Este Diplomado está dirigido a? 
  • Psicólogos organizacionales
  • Directores o administradores en recursos humanos.
  • Ejecutivos de las áreas de recursos humanos de las organizaciones.
  • Consultores en temas de Psicología Organizacional
Requisitos de admisión: 
  • Entrega de documentación completa
  • Original y dos copias del acta de nacimiento
  • Original y dos copias de certificado de licenciatura
  • Original y dos copias del comprobante de domicilio (recibo de teléfono)
  • CURP
  • 4 fotografías tamaño ovalo credencial tomadas en estudio, de frente, blanco y negro papel mate, fondo blanco.
  • Estudios de nivel licenciatura en cualquier área de conocimiento.
  • Experiencia laboral relacionada con la dirección, administración en recursos humanos o psicología organizacional.
  • Uso de herramientas de productividad, como procesador de textos, hoja de cálculo y presentaciones, entre otros.

Plan de Estudios

4 módulos (6 meses aprox.)

Módulo 1
Módulo de Métodos y Técnicas de Diagnóstico Organizacional

Duración: 14 horas en la modalidad mixta (dos sesiones al mes de 7 horas cada una). 

Objetivo: Al término del módulo el participante será capaz de 
  • Utilizar métodos y técnicas de psicología organizacional que apoyen la conformación del diagnóstico organizacional y el desarrollo de las instituciones.
Temario: 
  1. Diagnóstico organizacional.
  2. Dimensiones del diagnóstico organizacional.
  3. Elementos del diagnóstico organizacional.
  4. Métodos y técnicas del diagnóstico organizacional.
  5. Cambio organizacional.
  6. Desarrollo organizacional (DO).
  7. Comportamiento organizacional.
  8. Caso de aplicación práctica.

Módulo 2
Módulo de Gestión para el Alto Desempeño

Duración: 14 horas en la modalidad mixta (dos sesiones al mes de 7 horas cada una). 

Objetivo: Al término del módulo el participante será capaz de 
  • Estructurar equipos de trabajo que permitan incrementar la productividad de las organizaciones, en un ámbito de competencia para responder a los desafíos actuales. 
Temario: 
  1. Fundamentos para un alto desempeño organizacional.
  2. Factores clave de los equipos para lograr un alto desempeño. 
  3. Gestión del talento en los equipos de alto desempeño.
  4. Desarrollo de equipos de alto desempeño. 
  5. Medición del impacto del talento en los equipos de alto desempeño. 
  6. Reto de gestionar el talento en la empresa para los equipos de alto desempeño. 
  7. Planteamiento de un caso de desarrollo de equipo de trabajo de alto desempeño. 
Módulo 3.
Módulo de Psicología del trabajo en Medios Digitales.

Duración: 14 horas en la modalidad mixta (dos sesiones al mes de 7 horas cada una). 

Objetivo: Al término del módulo el participante será capaz de 
  • Proponer formas de aplicación de medios digitales en los diversos campos de la psicología del trabajo.
Temario: 
  1. Objetivo e importancia de la psicología del trabajo.
  2. Importancia de las condiciones de trabajo en el campo de la psicología del trabajo.
  3. Revolución de la tecnología de información y su aplicación en el trabajo.
  4. Nuevas formas de trabajo digital.
  5. Empleo y manejo de los medios digitales en la psicología del trabajo.
  6. Aspectos emocionales derivados del uso de los medios digitales.
  7. Desarrollo de propuesta de aplicación práctica de medios digitales en el campo laboral.

Módulo 4.
Módulo de Capacitación y Desarrollo de Talento Humano.

Duración: 14 horas en la modalidad mixta (dos sesiones al mes de 7 horas cada una). 

Objetivo: Al término del módulo el participante será capaz de 
  • Generar programas de capacitación y desarrollo del talento humano que responda a las necesidades de diferentes tipos de organizaciones, dentro del marco legal establecido para tal efecto.
Temario: 
  1. Capacitación y desarrollo.
  2. Desarrollo del talento humano.
  3. Fases de planeación del proceso de capacitación y desarrollo.
  4. Fases de ejecución de la capacitación y el desarrollo del talento humano.
  5. Marco legal del proceso de capacitación y desarrollo.
  6. Planeación de vida y carrera.
  7. Desarrollo de un programa de capacitación y/o desarrollo del talento humano.
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