Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes en Álvaro Obregón - Distrito Federal

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Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes
Modalidad
Presencial
Tipo de Curso:
Diplomado
Precio:
mx$ 47,500
Inicio: Campus Santa Fe: 23/11/2018. Campus Querétero: 30/11/2018
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Tecnológico de Monterrey - Educación Continua
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Descripción de Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes
Contenido:
Diplomado Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes .

Área Temática : Habilidades Gerenciales

Duración : 115 horas

Inicio :

  • Campus Santa Fe: 23/11/2018
  • Campus Querétero: 30/11/2018

Objetivo:

Desarrolla competencias gerenciales que te permitan mejorar tu desempeño como líder y te ayuden a coordinar acciones de manera efectiva en tu sistema de interacción para lograr los objetivos de tu organización y gestionar el crecimiento y desarrollo de las personas a tu cargo.

Beneficios del programa:

? Aplicarás un proceso sistemático de desarrollo de las competencias del programa.
? Incrementarás tu efectividad tanto a nivel personal como profesional para impactar en tres niveles: a nivel individual, de grupo en tu equipo natural de trabajo y a nivel organizacional.
? Identificarás el desplazamiento en el desarrollo de las competencias gerenciales a través de una evaluación de 360º.
? Contarás con diagnósticos para el conocimiento de fortalezas y áreas de oportunidad a nivel de efectividad personal.
? Intercambiarás mejores prácticas derivadas del proceso de aplicación de los conceptos y herramientas adquiridas a lo largo del diplomado.
? Contarás con 5 horas de mentoría personalizada con un coach certificado que te ayudará a dar seguimiento a tus resultados y a crear tu propio plan de desarrollo.

Dirigido a:

Gerentes, líderes de equipo y mandos medios con personal a su cargo y profesionistas candidatos a desempeñar puestos de mayor responsabilidad en el corto plazo.

Contenido del programa:

El Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes consta de ocho módulos, que suman 115 horas de estudio en total.

Módulo 1. Dominio Personal (20 horas).

? Conciencia de mí mismo
? Autoestima
? Asumiendo mi responsabilidad
? Víctima y protagonista
? Renovación
? Apertura y manejo del cambio
? Visión personal
? Iniciando con el trabajo emocional

Módulo 2. Creatividad e Innovación (10 horas).

? La innovación y yo
? ¿Soy innovador?
? ¿Cómo puedo innovar?
? Técnicas prácticas para el desarrollo de la innovación y la creatividad
? La innovación en las organizaciones de hoy

Módulo 3. Comunicación Efectiva (10 horas).

? La importancia y trascendencia del lenguaje
? Tres dominios del ser humano
? Componentes de una conversación
? Comunicación intra e interpersonal
? Tipología de las conversaciones
? El modelo del observador
? El escuchar y el hablar
? Actos lingüísticos básicos

Módulo 4. Comunicación en la Acción (20 horas).

? El quiebre
? Diseño de conversaciones
? El ciclo de coordinación de acciones
? La importancia de dar y recibir retroalimentación

Módulo 5. Liderazgo Gerencial y Desarrollo de Otros (15 horas).

? Retomando mi visión personal
? Construcción de la visión gerencial
? Diferencia entre gerente y líder
? Características del liderazgo
? Principios del liderazgo
? Liderazgo y éxito
? Liderazgo en crisis
? Desarrollo de otros a través del coaching

Módulo 6. Inteligencia Emocional (10 horas).

? ¿Qué es la inteligencia emocional?
? Emociones básicas: la luz de la alegría, la fuerza del miedo, la pasión del enojo, la bondad del amor y el poder de la tristeza
? Estados de ánimo: del resentimiento a la paz y de la resignación a la ambición
? El estrés y su impacto en la productividad personal y organizacional
? Manejo emocional

Módulo 7. Negociación y Manejo de Conflictos (10 horas).

? Distinguiendo entre conflicto y problema
? Estrategias para el manejo de conflictos
? Diseño, ejecución y evaluación de la negociación
? Principios y procesos de la negociación
? Rutinas defensivas en la organización y su disolución
? Emociones presentes en la negociación y estrategias para fluir en la emocionalidad
? Negociaciones sistémicas

Módulo 8. Desarrollo de Equipos (20 horas).

? Diferencia entre grupo y equipo de trabajo
? Ciclo de los equipos de trabajo
? Roles en los equipos de trabajo
? Características de los equipos que aprenden
? Visión compartida: generando identidad en los equipos de trabajo
? Disfunciones del trabajo en equipo
? Distinciones sistémicas en la práctica
? Evaluación y retroalimentación: herramientas para mejorar

Coaching Individual (5 horas).

Un coach certificado acompaña a cada participante por 5 horas de sesiones individuales a lo largo del diplomado para apoyarlo en su plan de desarrollo personal.
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