Diplomado en Administración Operativa de Recursos Humanos en Cuauhtémoc - Distrito Federal - Distrito Federal

Recursos Humanos - RRHH > Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Diplomado en Administración Operativa de Recursos Humanos
Modalidad
Presencial
Tipo de Curso:
Diplomado
Precio:
mx$ 33,600
Hasta 13 meses sin intereses. Descuentos y promociones especiales.
Solicita información sin compromiso
UVM Universidad del Valle de México - Campus San Rafael
Diplomado - Diplomado en Administración Operativa de Recursos Humanos - Cuauhtémoc - Distrito Federal - Distrito Federal
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Descripción de Diplomado en Administración Operativa de Recursos Humanos
Contenido:
Diplomado en Administración Operativa de Recursos Humanos.

Duración: 112 horas / Presencial
Inicio: 25 de mayo de 2019

OBJETIVO.

El presente diplomado Integra un portafolio de procesos, herramientas y normatividad vigente requeridos para la adecuada administración del recurso humano.

BENEFICIOS:

El participante:

  • Adquirirá los conocimientos y habilidades necesarios para planear, implantar y evaluar los procedimientos administrativos de personal.
  • Adquirirá conocimientos y habilidades para calcular e interpretar indicadores de personal.
  • Desarrollará conocimientos y habilidades requeridos para cumplir con la legislación laboral vigente.
  • Desarrollará durante el diplomado un manual operativo de procedimientos, políticas y formatos para la administración operativa del recurso humano.

A QUIEN VA DIRIGIDO:

Auxiliares de personal, analistas, responsables de la administración de los empleados en PYMES.

PLAN DE ESTUDIOS.

Módulo 1 Introducción a la administración de recursos humanos
Analizar el contexto y las tendencias de la administración de recursos humanos, así como herramientas e indicadores que apoyen su operación y evaluación.

Módulo 2 Procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción

Identificar y relacionar las fases del proceso a través del cual las organizaciones integran colaboradores, desde la definición de los requerimientos y la búsqueda hasta la formalización de la relación laboral y la socialización de los individuos.

Módulo 3 Administración de la capacitación

Diseñar un proceso que contenga las etapas a través de las cuales las empresas habilitan a sus empleados para realizar sus tareas y alcanzar sus objetivos, desde el diagnóstico hasta la evaluación del proceso.

Módulo 4 Nóminas, prestaciones y beneficios
Calcular una nómina a partir del examen los componentes del pago al personal, estimar los montos correspondientes, revisar técnicas y herramientas que pueden utilizarse para determinarlo y analizar su impacto en el desempeño de los colaboradores.
Temario

Módulo 5 Operación de las relaciones laborales

Desarrollar procedimientos y formatos en conformidad con la legislación vigente y alineada con los objetivos de la firma, que permitan operar y documentar las relaciones con el personal desde su ingreso hasta su salida.

Módulo 6 Calidad en el servicio y negociación
Adquirir conocimientos y desarrollar habilidades que permitan una relación productiva y satisfactoria entre los encargados de la administración del recurso humanos y los usuarios de sus servicios.

Módulo 7 Comunicación organizacional
Desarrollar habilidades tanto para transmitir como para recibir información, en forma verbal y escrita utilizando diversos recursos. Analizar los elementos del proceso de comunicación, las barreras y su impacto en el logro de objetivos organizacionales.
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