Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos en Guadalajara - Jalisco

Recursos Humanos - RRHH > Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos
Modalidad
Presencial
Tipo de Curso:
Diplomado
Precio:
mx$ 46,572
Fecha de inicio: Campus Santa Fe: 29/06/2018 Campus Puebla: 27/07/2018 Campus Guadalajara: 27/09/2018 Campus Estado de México: 29/09/2018 Campus Querétaro: 25/10/2018 Campus Santa Fe: 23/11/2018
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Tecnológico de Monterrey - Educación Continua
Diplomado - Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos - Guadalajara - Jalisco
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Descripción de Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos
Contenido:
Administración Estratégica de Recursos Humanos .

Área temática : Capital Humano

Duración : 112 hs

Fecha de inicio
:  

  • Campus Santa Fe: 29/06/2018
  • Campus Puebla: 27/07/2018
  • Campus Guadalajara: 27/09/2018
  • Campus Estado de México: 29/09/2018
  • Campus Querétaro: 25/10/2018
  • Campus Santa Fe: 23/11/2018
Objetivo general:

Posicionar el área de recursos humanos en funciones estratégicas del negocio a partir de una articulación congruente de sus procesos y la visualización de su impacto en los resultados de la empresa.

Beneficio:

El participante:
1. Será capaz de traducir las peticiones de sus clientes internos en un proyecto que contenga soluciones unificadas a través del diseño y ejecución de prácticas de Recursos Humanos.
2. Podrá ampliar sus conocimientos en prácticas y estrategias en Recursos Humanos, aun cuando su experiencia se concentre en un área en específica o su incursión en funciones de recursos humanos sea reciente, dado que el programa comprende 7 módulos, cada uno con temática distinta relacionada con un proceso clave en la Administración de Recursos Humanos.
3. Conocerá técnicas y prácticas probadas conforme a evidencia empírica en empresas exitosas en los últimos cinco años.

Dirigido a:

1. Profesionales que ocupen puestos a nivel gerencial, de coordinación o analistas en áreas o departamentos de Recursos Humanos.
2. Profesionales en administración, psicología que se desempeñen en áreas de Recursos Humanos y que requieran cursar un complemento formativo a su educación base, considerando que en su formación profesional tomaron algunas asignaturas, pero no enfocadas del todo a la administración de recursos humanos en empresas.
3. Profesionales en comunicación, contabilidad, derecho o cualquier disciplina que desempeñen funciones en Recursos Humanos y que han aprendido a partir de la experiencia sin contar con procesos formales de capacitación en administración estratégica de recursos humanos.
4. Profesionales que desempeñen funciones como Generalistas de Recursos Humanos

Requisito:

Licenciatura terminada.
1. Licenciatura terminada
2. Conocimientos básicos sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores en México, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
3. Experiencia laboral, mínima de seis meses en empresas que le permitan distinguir la función que cumple el área de Recursos Humanos.
4. Para el módulo de compensaciones se sugiere contar con un dominio básico de Excel: Manejo de fórmulas básicas y bases de datos.
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