Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos en Álvaro Obregón - Distrito Federal

Recursos Humanos - RRHH > Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos
Modalidad
Presencial
Tipo de Curso:
Diplomado
Precio:
mx$ 48,900
Fecha de inicio: Campus Santa Fe: 23/11/2018
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Descripción de Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos
Contenido:
Administración Estratégica de Recursos Humanos .

Área temática : Capital Humano

Duración : 112 hs

Fecha de inicio
:  

  • Campus Santa Fe: 23/11/2018

Objetivo:

Adquiere los conocimientos y habilidades requeridos para implementar prácticas generadoras de valor, a través de los procesos relativos a la administración del recurso humano y la medición de su impacto en el desempeño de las organizaciones.

Beneficios del programa:

? Adquirirás conocimientos y habilidades necesarios para planear, implementar y evaluar proyectos de aportación de valor a la organización basándote en los procesos de recursos humanos.
? Conocerás prácticas efectivas en la administración del recurso humano, probadas en modelos de negocio contemporáneos.
? Desarrollarás conocimientos vigentes relativos al marco legal y de administración operativa del recurso humano como base de su marco de actuación y toma de decisiones que impactan el desempeño de la organización.

Dirigido a:

Profesionales de cualquier disciplina con interés en la gestión del factor humano. Gerentes de personal, relaciones industriales, recursos humanos y similares. Profesionales del sector público y privado, interesados en actualización y conocimiento de tendencias en prácticas relativas a la administración de recursos humanos.

Contenido del programa:

El Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos consta de siete módulos, que suman 112 horas de estudio en total.

Módulo 1. Administración Estratégica de Recursos Humanos (16 horas).

? Introducción a la administración estratégica
? Tipos de estrategias y sus implicaciones en prácticas y políticas de recursos humanos
? Recursos humanos como ventaja competitiva sostenible
? Modelos de gestión por competencias
? Integración y evaluación de las prácticas y políticas de recursos humanos
? Métricas e indicadores vinculados al desempeño de la organización

Módulo 2. Atracción (Employment Branding) e Identificación del Talento (16 horas).

? Función estratégica de los procesos de atracción (employment branding), reclutamiento, selección e inducción
? Definición de los perfiles con base en la cultura de la organización y los requerimientos estratégicos
? Estrategias de posicionamiento en el mercado laboral (brand strategy)
? Técnicas y herramientas para evaluación de la conducta
? Criterios clave de evaluación para una efectiva predicción de la conducta

Módulo 3. Capacitación y Desarrollo (16 horas).

? Conceptos clave en un sistema de capacitación
? Enfoque estratégico de la capacitación
? Proceso administrativo de la capacitación
? Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
? Diseño de planes y programas de capacitación
? Evaluación de la capacitación 

Módulo 4. Relaciones Laborales y Responsabilidad Social (16 horas).

? Leyes y reglamentos laborales en México
? Relación laboral y contrato de trabajo
? Principales obligaciones patronales
? Tendencias de las organizaciones sindicales
? Diagnóstico de las relaciones laborales
? Administración estratégica de las relaciones laborales

Módulo 5. Administración de la Remuneración, Prestaciones y Beneficios (16 horas).

? Introducción a la compensación estratégica
? Bases de compensación
? Equidad interna y competitividad externa
? Diseño de tabuladores
? Implicaciones legales y fiscales de la compensación

Módulo 6. Comunicación Organizacional (16 horas).

? Conceptos clave de la comunicación organizacional
? La función de la comunicación en las organizaciones
? Modelos de comunicación organizacional
? Cultura, clima y comunicación organizacional
? La comunicación organizacional y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
? Estrategias y mejores prácticas en la comunicación organizacional

Módulo 7. Desarrollo Organizacional (16 horas).

? Administración de cambios complejos
? Enfoques para administrar el cambio organizacional
? Creación de una cultura para el cambio
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