Curso - Seminario Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias en Monterrey - Nuevo León

Programas Empresariales > Recursos Humanos
Curso - Seminario Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias - Online
El curso se imparte:
Online
Tipo de Curso:
Cursos
Precio:
pago mensual de 4,500 mx$
Solicita información sin compromiso
Tecnológico de Monterrey Educación Continua en Línea
Cursos - Curso - Seminario Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias - Monterrey - Nuevo León
Nombre
Apellido paterno
E-Mail
Apellido materno
Estado
¿Has estudiado en circulotec?
Teléfono
Mi teléfono es:
Fijo
Celular
Comentarios / Preguntas
Enviar Solicitud
* Campos obligatorios



Al presionar ENVIAR estás aceptando las condiciones de uso de Educaedu Bussines, S.L

Por favor, completa todos los datos correctamente.
Loading...
Descripción de Curso - Seminario Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias
Contenido:
Curso - Seminario Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias.

Los enfoques a través de competencias en la actualidad permiten conocer con mayor precisión los posibles comportamientos del capital humano dentro de una organización y como optimizarlos para lograr mejores resultados a nivel personal y profesional.

Este seminario está enfocado para que conozcas y analices una gestión del capital humano a través de un enfoque basado en competencias laborales.

Objetivo:

Conocerás, diseñarás y construirás las bases para gestionar el capital humano de tu organización a través de un enfoque centrado en competencias laborales.

Dirigido a:

Empresarios, directores, ejecutivos, gerentes y administradores responsables de cualquier área de la organización y que requieran conocer las bases para gestionar al capital humano a través del enfoque basado en competencias.

El Concepto de Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias.

Objetivo: Comprender la importancia del concepto de Gestión Estratégica del Capital Humano como base para la integración de iniciativas enfocadas al desarrollo de competencias.

Contenido:
 · El concepto de Gestión Estratégica del Capital Humano.
· Implicaciones de la Gestión del Capital Humano por competencias para el área de Recursos Humanos.


La Gestión del Capital Humano por Competencias Dentro  del Marco Organizacional.

Objetivo: Reconocer la importancia de la información organizacional como principal insumo para el diseño de modelos de Gestión del Capital Humano por competencias.

Contenido:
· Misión, visión, Balanced Score Card y competencias.
· Alineación de la gestión por competencias con los objetivos estratégicos por competencias.
· Diseño de modelos de gestión basados en comeptencias.

Gestión del Capital Humano por Competencias
.

Objetivo: Comprender los elementos que deben ser considerados para la Gestión Estratégica del Capital Humano por competencias, sus alcances, limitaciones y el papel que juegan dentro del Modelo Estratégico de Gestión del Capital Humano por comeptencias.

Contenido:

· El perfil laboral por competencias.
· La relación perfil laboral/perfil de puesto en la gestión por competencias.
· Plan de vida y carrera orientado al desarrollo por competencias.
· Evaluación del desempeño por competencias.
· Implicaciones para la selección y contratación.

Operacionalización de un Modelo de Gestión Orientado a Competencias.

Objetivo: Formular un Modelo de Gestión Estratégica por competencias que sea factible de ser implementado utilizando como insumo base para su creación, los conceptos teórico-prácticos y la información organizacional.

Contenido:

· Diseño y construcción.
· Estructura operativa.
· Implementación.
· Desarrollo y seguimiento.
· Evaluación y ajustes. Implicaciones para la selección y contratación.
¿Deseas recibir más información?